Comme chaque année, les entretiens annuels sont mis en place en fin d’année et concernent toutes les équipes. À la différence des années passées, ces deux entretiens obligatoires : l’entretien professionnel et l’entretien de performance, seront digitalisés.

Les entretiens annuels ont pour objectif de faire le point sur les perspectives d’évolution et les performances des collaborateurs sur l’année qui vient de s’écouler.

Du 1er décembre au 28 février, l’ensemble des collaborateurs passeront leur entretien annuel à partir du logiciel Eurecia (cf. Newsletter n°3). Et c’est la grande nouveauté de cette année. Un vrai challenge qui a été relevé en seulement quelques mois. En effet, il a fallu respecter les contraintes légales propres à chaque pays et les adapter aux contraintes techniques du logiciel.

En préparation des entretiens, l’équipe des ressources humaines a mis en place une série de points dédiés avec les collaborateurs afin de les informer sur l’intérêt de ces entretiens et les former à l’usage de la plateforme. L’utilisation de Eurecia dans ce processus d’entretien a de nombreux avantages : la centralisation des données et des synthèses des différents rendez-vous obligatoires, la mise à disposition d’un support d’entretien, etc.

Pour les managers, c’est un gain de temps et d’efficacité dans la gestion de tâches qui auparavant étaient très chronophages. De son côté l’équipe des ressources humaines peut suivre en temps réel l’avancement des dossiers. Il permet aux collaborateurs de préparer leurs entretiens et d’auto-évaluer leurs compétences. Eurecia rend possible la simplification des processus de management des ressources humaines pour toutes et tous, dans un contexte d’accroissement élevé des équipes.